На удаленной работе сотруднику стоит возмещать дополнительные расходы, например, на электроэнергию, Интернет, телефонную связь, компьютерные программы, пишут «Известия». Такое положение есть в проекте поправок в Трудовой кодекс (ТК) о временной удаленной работе. Законопроект разработала Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), его предполагается рассмотреть в Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно проекту, для изменения трудового режима нужно оформить дополнительное соглашение между работодателем и сотрудником. Оно должно подразумевать порядок и сроки возмещения расходов последнего, возникших на «удаленке». Также в допсоглашении необходимо определить, какое время считается рабочим и когда нужно быть на связи. Оговорить, когда и как сотрудник отчитывается о проделанной работе, по каким каналам коммуницировать с работодателем. Также в законопроекте есть указание, что зарплату удаленного сотрудника нельзя снизить, если он справился со всеми заданиями. Кроме того, документ предлагает выделить категории людей, имеющих преимущественное право перейти на «удаленку».
По мнению экспертов, самое значимое положение законопроекта — о рабочем времени, поскольку сейчас многие оказались вынуждены быть на связи с коллегами круглосуточно. Что же касается самого затратного пункта о компенсациях работникам, они могут составить около 3 тыс. рублей ежемесячно, оценили эксперты. В эту сумму войдут расходы на электроэнергию (примерно 500 рублей), высокоскоростной Интернет (1,5 тыс. рублей), телефонная связь (1 тыс. рублей), программы и расходные материалы. Затраты будут выше, если сотруднику нужно возмещать расходы на транспорт. Разовые затраты могут доходить до 100 тыс. рублей: например, может потребоваться покупка компьютера (около 60 тыс. рублей), устройства с функцией принтера и сканера (8 тыс. рублей), гарнитуры (3 тыс. рублей), специализированных программ (антивирус, Skype для бизнеса, специализированные программы), средства контроля интернет-трафика и так далее.
В нынешних условиях довольно странно возлагать на работодателей дополнительную нагрузку, также отметили эксперты. Реализация инициативы лишь ухудшит положение бизнеса, соответственно, будет сложнее поддерживать текущий уровень зарплат и количество рабочих мест.
Источник: www.banki.ru